תחל שנה וברכותיה

28-09-2022

לכולנו יצא להיות במהלך חיינו באינספור אירועי הרמת כוסית לכבוד ראש השנה. 

יש אחת שאני זוכר במיוחד. 

זו של ערב ראש השנה תשנ"ט (אין צורך לרוץ לגוגל ולבדוק - 1998). 

אני זוכר אותה בגלל מה שאמר מנכ"ל החברה באותו מעמד. 

הוא אמר שהוא מאחל לכל אחד ואחת מאיתנו שנגשים את משאלותנו ושגם החברה תגשים את משאלותיה ואז הוא הוסיף בהומור שבכל מקרה של סתירה בין השתיים, המשאלות של החברה קודמות.

על זה נאמר be careful what you wish for כי באופן אירוני להפליא חודש לאחר מכן הדירקטוריון פיטר אותו.

ללמדך שגם המנכ"ל לא תמיד יודע מהן המשאלות של החברה.

מה אתם ואתן מאחלים.ות לארגון שלכםן?

יש את הדברים המתבקשים כמו הצלחה ושיגשוג ויש שיוסיפו גם אווירה טובה ואנרגיות חיוביות.

זה אמנם בנאלי אבל חשוב.

זה כמו שברמה האישית אנחנו מאחלים בריאות ואושר, שזה הבאנקר של האיחולים, נכון? אי אפשר ליפול עם זה.

איחולי בריאות ואושר תמיד עובדים.

כשמישהו מאחל לי בריאות ואושר אז במקרה הפחות טוב, זה כי יש לי בעיה באיזורים האלה ובמקרה היותר טוב זה כי סתם לא היה לו כח להשקיע.

נחזור לארגון שלכםן.

מה תאחלו לו לשנה החדשה?

הנה כמה הצעות שמסכמות במידה מסויימת את מה שנכתב כאן כל שבוע.

שיהיו פחות מיילים ופחות ישיבות

ובאופן כללי שתהיה קצת פחות בירוקרטיה ארגונית.

'כולם מוזמנים אבל אף אחד לא חייב' – את המשפט הזה אפשר להחיל על הרבה יותר פגישות וישיבות ממה שאתןם משערים.ות.

ובאופן כללי, שתהיה לעובדים ולעובדות בארגון יותר בחירה איך לעשות את העבודה שלהםן וגם אולי לבחור איזה עבודה לעשות.

שתרגישו נח לרופף את המבנה הארגוני

תנו לחכמת המערכת להתארגן באופן עצמאי – זה עובד! אבל רק אם נותנים אמון מלא בתהליך.

תתעסקו פחות בהגדרות תפקידים ויותר בלקיחת אחריות,

דברו פחות על נהלים ויותר על נורמות

ותשתדלו לראות מולכםן את הא.נשים ולא את הטייטל שלהםן

שתשקיעו פחות בתכנון ויותר בניסויים

לא, זה לא חשוב לסמן מטרה מדויקת.

סמנו מטרות מעורפלות כדי שיהיו לכםן מספיק דרגות חופש בדרך אליהן.

תוותרו על המינוח proof of concept – הוא דוחף לחשיבה בינארית של הצלחה או כישלון.

במקומו תעשו ניסוי, שממנו תוכלו להבין מה הניסוי הבא שלכםן וכן הלאה.

שיהיו יותר מרחבים ארגוניים שבהם מותר ואפילו רצוי לדבר על רגשות

תמצאו זמן (ואומץ) להזמין את מי שעובדים ועובדות אתכןם לספר לכןם איך זה מרגיש – גם אם אתםן בטוחים.ות בתשובה שלהןם, תנו להםן את ההזדמנות לומר אותה.

מי יודע אולי תופתעו.

ובכיוון ההפוך, אם נראה לכםן שלסביבה ברור איך אתםן מרגישים.ות – think again, זו האחריות שלכםן לדבר על זה.

שתמדדו את עצמכםן על הפעולות ולא על התוצאות

השנה הקרובה תהיה כנראה עמוסה לא פחות מקודמותיה – גם השנה יהיו לכןם הרבה כדורים באויר.

חלקם יפלו על הרצפה.

זה לא נעים לראות כדור מתרסק.

הכדור הזה יכול להיות לקוח מאוכזב או פרויקט שנדחה.

יש רק 24 שעות ביממה, והתפקיד שלכםן הוא לבחור נכון במה לטפל ועל מה לוותר.

אם עשיתםן את זה – עשיתםן את העבודה שלכםן, אל תייסרו את עצמכםן על שלא עשיתםן משהו שלא ניתן היה לעשות.

טוב, לא תכננתי שיצא לי סוג של SunScreen.

אבל יצא – כמו שאמרתי, לא חשוב לסמן מטרות מדויקות מדי

שתהיה לנו שנה טובה ומוצלחת

אהה כן, הרבה בריאות ואושר...

אופיר